안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 5개월 단기알바를 채용했습니다. 그런데 5개월이 지날경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.처음 근로계약 당시 계약기간을 5개월로 정하여 체결하였다면 새로 계약 갱신할 경우 새로운 계약기간을 기재하여 작성해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주40시간 미만 월급제 근로자 초과수당 질문입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 내 통상근로자가 있다면 단시간 근로자로서 7시간을 초과한 근무는 연장수당으로 처리합니다.다만 모든 근로자가 위와 같이 일한다면 8시간까지는 연장근무하더라도 가산수당은 없습니다.주휴수당은 소정근로시간에 따라 산정하므로, 위 시간대로 계약했다면 주휴수당 지급 대상으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차정산 (입사일기준 과 회계년도기준)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 입사일 또는 회계연도 기준으로 정산한다는 규정이 없다면, 퇴사 시점에 각 기준으로 정산하여 더 유리한 쪽으로 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 같은회사 재입사시 실업급여신청하려고 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정상적인 채용절차를 거쳐 다시 입사하여 근로 제공하다가 계약만료처리되는 경우라면 실업급여 수급에 영향은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동청 방문시 임금명세서 또는 급여통장 거래내역서 꼭 가져가야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 자료가 없다면 그냥 가도 무방합니다. 근로계약서 등은 가져가시는 게 좋습니다. 결국 임금체불을 확인하려면 근로자뿐만 아니라 사업주도 조사해야 하기 때문에 자료 입증은 우선 가능한 것만 하셔도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로시간 증빙을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재택근무 입증이 까다롭긴 하나, 사업주와 업무 관련 카톡 내역(언제까지 완료하란 작업 완료해서 송부한다는 등)이나 작업 내용들로 입증하는 수밖에 없습니다. 사업주의 업무지시 내역을 확인할 수 있는 자료이면 족합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 한달반가량 작성 안하는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 요청해 보시기 바라며 퇴사 시까지 작성 및 교부하지 않는다면 위법합니다. 다만 퇴사의 자유는 있으므로 잘 확인하시고 퇴사하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 단기계약직 계약만료로 종료될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 처리되었다면 계약만료로 마무리될 것입니다. 다만 상실사유 관련해서 실업급여 등 문제가 있을 수 있으므로 정확한 상실사유를 확인해보시는 것도 좋습니다.잘못 신고된 경우 정정 요청도 가능은 하나, 번거로운 절차를 거쳐야 하므로 가급적 미리 확인하여 제대로 신고하는 것이 좋습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자 급여 일할계산 시 재직일수
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 보통 재직일/월일수로 계산하며,일할계산 방식은 법에서 정한 규정이 없으므로 통상의 방식대로 처리하면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시간외근무 휴일근무 차이가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일근무는 주휴일이나 관공서 공휴일에 근무한 8시간 이내의 시간을 의미하며, 시간외근로는 사업장마다 명칭은 다르나 법정근로시간 또는 휴일 8시간을 초과한 근무인 연장근무로 해석됩니다.양자는 수당 계산 방식에 있어서는 차이가 없으나, 의미는 다릅니다.참고 바랍니다.