안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 아르바이트 급여 관련질문 드립니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제는 근무일수의 많고 적음와 무관하게 매월 일정한 급여를 지급받는 것입니다. 근무시간에 따라 다르게 지급되는 경우라면 월급제가 아닙니다. 근로계약서상 월급 210만원을 고정적으로 정한 경우라면 월급제로 보아야 하며 2월에도 동일하게 210만원에서 4대보험료 등을 공제한 금액을 지급받아야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다. 계약 형태를 명확하게 확인하시기 바랍니다.
Q. 5인 이상 사업장 기준 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.동거친족인 배우자만 근무한다면 근로자수에 포함되지 않으나, 배우자 역시 근로자로 근무함과 동시에 다른 근로자들을 포함하여 5인 이상인 경우라면 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 상여금과 성과금의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금은 보통 보너스를 의미합니다. 설, 추석 명절 상여금(기본급의 몇 %)가 그렇습니다. 성과급은 근로자의 근무 성과 또는 회사의 경영실적에 따라 지급하는 것입니다. 상여금과 성과급의 평균임금 및 통상임금 산입 여부 관련, 우선 해당 금원이 지급 근거를 두고 지급 의무에 따라 지급하는 임금일 것을 전제로,상여금은 평균임금 산정 시 3/12만큼 반영될 것이고 통상임금 산정 시에도 1/12로 반영될 수 있습니다. 성과급의 경우 평균임금 산정에는 포함될 수 있으나 통상임금 산정 시에는 제외될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴사시 연차 수당 기준 입사일 기준일까요 회계년도 기준일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 내에서 퇴사 시 정산 방식에 관해 정한 것이 있다면 그에 따르게 됩니다. 만약 회계연도 기준으로 퇴사 시 정산하게 된 경우 그에 따르는 것이나, 기본 연차 지급 방식이 회계연도 기준일 뿐 퇴사 시에는 별도 정한 내역이 없다면 입사연도와 회계연도 기준으로 각각 산정해 근로자에게 유리한 것으로 지급합니다.참고 바랍니다.
Q. 요즘 계약직 얼마나 일하고 정규직으로 전환되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항 단서 각 호에 해당하여 그 적용이 제외되는 경우가 아니라면, 일반적으로 기간제 근로계약 2년 초과하여 사용할 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 참고 바랍니다.