안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 일을 더디게 한다는 이유로 해고 당한것은 부당한 해고인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 단순히 일을 못해서 해고하는 경우라면 부당해고로 판단될 가능성이 있습니다.근무성적을 이유로 해고하려면 객관적이고 공정한 평가에 따라 근무성적을 평가하여 그것이 단순히 낮은 정도가 아니라 다른 근로자와 비교해 현저히 낮고 개선기회를 부여하였음에도 개선가능성이 없는 등의 사정이 인정되어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 정당한 사유와 절차 없이 해고가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사내 정직처분시 급여를 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 정직 기간에는 직무가 정지되어 근로자는 회사에 출근하여 근무하지 않으므로 급여 역시 지급되지 않습니다. 사내 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 통상임금 잔업시간 포함해서 계산이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.잔업시간이 연장근로시간을 의미한 것이고 그 연장근로에 따른 연장근무수당을 통상임금에 반영하는 게 가능한지에 관한 질의라면, 소정근로 외의 연장, 야간, 휴일근로수당은 통상임금에 반영할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 직윈 월급계산에 불만을 제기해서 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로시간이나 월급여 및 근로일수 등을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 적절한 방식에 의해 근무한 만큼의 일할계산을 하여 월급을 지급할 필요가 있습니다. 만약 지급해야 할 급여보다 적게 지급한 것이라면 임금체불에 해당할 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 노무사가 되려면 어떤 자격 조건을 갖춰야 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노무사는 국가 자격시험입니다. 따라서 필수 전공이나 학력 등에 제한을 두고 있지 않습니다. 산업인력공단에서 실시하는 노무사 시험 1~3차에 합격하면 됩니다.참고 바랍니다.