안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 회상에서 정하는 수습기간의 경우 회사 재량인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간의 길이에 대해서 법에서 정한 바는 없습니다. 다만 최저임금의 90% 감액이 가능한 시기를 수습기간 3개월로 두고 있기에 보통 3개월의 수습기간을 정할 뿐입니다.수습기간이라 하더라도 채용된 근로자이므로 수습이라는 이유만으로 해고할 수는 없고 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 요구합니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성에 있어서 필수적으로 포함되어야 하는 사항
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 필수기재사항으로는 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항이 있습니다. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 근무장소, 근무내용, 취업규칙 사항, 기숙사가 있는 경우 그 내용 등을 기재합니다. 기간제/단시간 근로자의 경우 근로계약기간, 근무일, 근무일별 근로시간 등을 추가로 기재합니다.참고 바랍니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 인정 요건과 피해자의 법적 구제 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내에서의 지위 또는 관계상 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행동으로 인해 근로자의 신체적 또는 정신적 고통을 야기하거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 위 세 요건 모두 인정되어야 하며, 회사에 신고할 경우 사업주는 신속하고 객관적인 조사의무를 부담하나 별도 조치를 취하지 않을 경우 노동청에 신고가 가능하며, 조사의무를 부담하지 않은 사업주는 그에 따른 처벌이 가능하겠습니다. 참고 바랍니다.
Q. 노무법인 사무보조 아르바이트 하는 일이 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 행정업무 또는 급여 아웃소싱 자문사의 급여자료 정리 업무 등을 담당하게 될 것입니다. 물론 법인마다 차이는 있겠지만, 보통은 위 업무를 수행하기에 엑셀이나 한글파일 등 작성 능력이 있다면 업무에 도움이 될 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 근로기준법상 휴게시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무 4시간마다 30분의 휴게시간이 별도 부여되는 것입니다. 따라서 4시간 근무 후 30분 휴게시간 부여 시 총 4시간 30분동안 사업장에 있는 것입니다. 실근무가 3시간 30분이라면 휴게시간을 별도 부여할 의무가 없습니다.참고 바랍니다.