안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 야근 인정 조건으로 메신저 기록도 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근 기록 자료 외에 연장근로시간 또는 야간근로시간에 상급자와 업무 관련 대화를 나눈 내용이 있다면 그 내역 역시 그 시간에 근무했다는 점을 증명할 수 있는 수단이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성 시 임금이 변경될 경우 다시 작성되어야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금 등은 근로계약서 필수기재사항이며 그 지급항목, 계산방식, 지급방법 등을 서면으로 기재해야 하는 바, 근로계약서의 주된 근로조건이 변경되었다면 이를 반영한 새로운 계약서를 작성하여 교부하는 것이 좋을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 주중에 입사시 그 주 주휴수당은 어떻게되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 해당 주의 소정근로일(월- 금이라면)을 전부 개근한 것이 아니므로 그 주 주휴수당은 지급하지 않아도 무방하나, 평균 1회 이상의 유급주휴일을 부여해야 하는 바, 결국 퇴사 시 정산해서 미지급한 경우 이를 지급해야 합니다. 보통은 그 주 주휴수당 전액을 지급하거나 비례하여 근무한 만큼만 지급해도 문제는 없을 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 실업급여 받으면서 개인 프리랜수 알바
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 실업 상태에서 구직하려는 구직자의 취업 활동을 지원하기 위한 것으로서 소득이 잡힐 경우 수급이 중단됩니다. 월 60시간 이상 근무하거나 3개월 이상 근무 또는 80만원 이상의 소득이 잡힐 경우 취업으로 보게 됩니다. 그것이 아니라면 그 근무일수만 신고하여 그 일수에 해당하는 실업급여만 공제하고 지급할 것입니다.프리랜서로 일한 대가로 보수가 지급된다면 이미 그 자체로 부정수급에 해당할 것이며, 세금처리하지 않는 것은 세법상 문제가 될 것인데 이는 세무사의 자문이 필요하겠습니다.참고 바랍니다.
Q. 직원 병원입원시 급여 차감을 해야하는지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가 처리 여부에 따라 달라질 것인데, 병가가 아니라 단순 결근으로 처리한다면 근로제공하지 않은 시간에 대해 급여 공제가 가능합니다.5일간 결근이라면 5일의 급여와 각 주의 주휴수당 이틀치가 공제 가능할 것입니다.만약 병가처리한다면 유급 병가일 경우 별도 공제할 것이 없을 것이고, 무급병가라면 그 기간 5일에 대해서만 무급처리할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.