안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 궁금해서 여쭤봅니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약형태가 어떤지에 따라 다릅니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 일주일 간 근로관계가 지속되며 개근할 경우 주휴수당은 지급됩니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다. 1. 직장 내에서의 지위 또는 괸계상 우위에있는 자가2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위로3. 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우직장 내 괴롭힘에 해당합니다 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 근로자의 하루 시간 중 어디까지를 산업재해로 인정해 주는 시간일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.거주지에서 근무지로 오거나 그 반대에서 발생하는 사고도 출퇴근재해에 해당될 수 있습니다. 회사 내로만 한정되는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다
임금·급여
Q. 실업급여 조건과 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 사업장의 이직사유가 비자발적 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직 등)2. 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상3. 실업상태에서 적극적 구직노력의 조건이 인정되어야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 작성하지 않았더라도 어느정도 법에 보호는 받는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건에 근로계약서를 작성할 것을 두고 있진 않습니다. 다만계약서상 소정근로시간이 주휴수당 지급 여부를 판단하는데 필요하므로 소정근로시간은 확인하시기 바랍니다. 감사합니다
휴일·휴가
Q. 주휴수당관련해서 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노사가 정하여 일하기로 한 시간을 소정근로시간이라 합니다 보통 계약서상에 기재됩니다 대타로 잠시 하는 기간은 소정근로라고 보기 어려우므로 이 경우는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일반 직장에서 사장이나 직원들의 급여는 어떻게 책정이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원들의 경우는 내부 임금규정에 따르므로 정확한 기준은 알 수 없습니다. 대표이사와 같이 근로자가 아닌 임원이라면 임원 보수규정에 따릅니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자가 근로계약서를 못 썻을때 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작성 시기는 없지만 퇴사 전에는 작성해서 교부해야 미교부로 처벌받지 않습니다. 하루 일하고 그만두면서 근로계약서 미작성을 신고하는 경우가 더러 있어 가급적 빨리 작성하는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 기간 1년을채우지 못하면 지급이안되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 관련하여 1년의 조건은 최초 1년 이상만 충족되면 됩니다. 이후는 근속일수에 따라 지급되므로 1년 5개월 일했다면 1년 5개월치를 계산해서 지급합니다. 마찬가지로 10년 9개월 근무했다면 그만큼 지급받습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 30분 연장수당 계산법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1시간 연장 시 9,860원*1시간*1.5 이므로30분 연장 시 9,860원*0.5시간*1.5 로 계산합니다. 참고 바랍니다.