안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 성립 조건은 1) 직장 내 지위 또는 관계상 우위를 이용하여2) 업무상 적정범위를 넘는 행위를 통해 3) 근로자에세 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 할 경우 인정됩니다. 이 중 부하직원도 직장 내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는데, 위 관계상 우위가 인정된다면 직급상으로는 부하직원이라도 1) 조건을 충족하게 됩니다. 여기에 나머지 조건도 충족할 경우 직장 내 괴롭힘으로 판단됩니다 .
Q. 해고 관련 인권? 명예훼손 관련 질문의 건
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.명예훼손 및 고소 가능 여부는 변호사의 법률자문을 구해보시는 게 정확합니다. 노무사의 영역이 아닙니다. 참고 바랍니다 .
Q. 육아휴직 중 근로확인서 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 기관제출용으로 재직증명서 등 요청하시면 될 것으로 보입니다. 육아휴직중이라고 하더라도 근로자 신분은 유지되기에 특별히 제한되지는 않을 것입니다.
Q. 연차 일괄 소진 후 퇴사진행하면 주말 포함 수당을 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 1주일의 소정근로일 전부 사용할 경우 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 월급제의 경우 주휴수당을 미리 반영하여 월급에 포함시킬 뿐 당연히 들어가 있는 것은 아니므로, 포괄임금 여부와 상관없이 주휴수당을 공제할 수는 있습니다.
Q. 휴무일과 휴일의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일은 애초에 근로제공의무 자체가 없는 날이고, 휴무일은 근로제공의무가 원래는 있지만 휴무일을 정함으로써 면제된 날입니다. 해당 기준에 따라 휴일근로인지 연장근로인지가 달라집니다.