안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서 재작성 관련하여 문의사항
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각각 두 장의 계약서가 있어 한 장은 그 전 1년, 새로운 장은 그 후 1년을 증명할 수 있다면 크게 문제될 것으로 보이지는 않습니다. 실제 2년 넘게 근무한 것을 증빙할 수 있다면 문제는 없겠지만, 굳이 그렇게 작성할 필요가 있나 생각은 듭니다.
Q. 연장근로중 야간 근로 시간 포함시 가산 임금 계산 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가 1.5배 가산이 아니라, 추가로는 0.5배만 가산되어 총 2배가 되는 것입니다. 나눠서 표현하자면 기본 시급 1배+ 연장근로가산수당 0.5배+ 야간근로가산수당 0.5배입니다.
Q. 회사에서 연봉협상이 안되서 퇴사하라는데 실업급여 받을 수 있나요? 제가 급해서 빨리 알려주시면 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 회사에서 하는 것입니다. 회사가 경영상 이유로 사직 권고하면 근로자가 동의하여 사직하는 것이 권고사직이므로, 회사에서 처리해준다면 권고사직처리됩니다. 권고사직이란 사직 사유가 기재된 4대보험 상실신고서와 이직확인서가 필요한데, 구체적인 절차 및 지급 결정은 고용센터에서 이루어지므로 고용센터에 문의해보시는 게 좋습니다.
Q. 제가 회사를 다닌지 1년 이상 되서 월급 15만원 인상을 원해서 얘기를 했는데 5만원 주겠다. 그럼 퇴사를 하겠다 얘기를 했고 회사에서 5만원 받을 거 아니면 퇴사해라실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 사유로 자진퇴사한다면 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다. 권고사직을 받을 수 있는지도 회사의 사직권유가 있었는지에 따라 다릅니다. 회사가 사직을 권유하고 상실사유를 회사 사정에 의한 권고사직 등으로 신고한다면 비자발적 퇴사는 인정될 수 있습니다.
Q. 3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 신고된다면 특별한 사정이 없는 한 수급이 어렵습니다. 자진퇴사 처리하는 것을 거부하고 계약만료 또는 해고처리해야 합니다. 사직서 작성은 최대한 피해야 합니다. 해고에 해당할 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회 구제신청이 가능합니다.