안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 4시간 근무시 30분의 휴게시간 보장
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.30분의 휴게시간은 원칙적으로 근로시간 도중에 부여되어야 하므로, 회사에 머무르는 시간은 4시간 30분이어야 합니다. 이때 4시간 급여가 나오는 것입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련하여 질문이 있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급하므로 주 소정근로시간이 15시간이라면, 더 일하거나 덜 일해도 주휴시간에 변동이 있는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직장인은 알바나 사업을 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바나 사업을 하는 것 자체는 문제가 없으나 본업에 지장이 가지 않는 선에서 해야 하며, 관련하여 회사에서 정한 규정을 준수해야 할 것입니다. 추가로 보험료가 추가될 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사자 주휴수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 주 결근했으므로 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 주휴수당 이틀치 공제해도 괜찮습니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 4대보험 보수총액 신고는 왜 하여야 하는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매달 납부해야 하는 보험료 산정에 필요하기 때문입니다. 연말에 확인할 경우 제대로 반영이 되지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 일한급여는 언제 들어오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 금품청산은 급여일과 무관하게 퇴사 후 14일 이내에 지급돼야 합니다. 기한연장 합의가 없었다면 임금체불에 해당할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직이 계약만료가 될수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건을 다시 확인하시기 바랍니다. 정규직은 정년이 보장되는 것이기에 계약만료가 있을 수 없습니다. 계약만료가 있다면 이는 계약직입니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 회사의 복지가 줄어드는 경우 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 기재되지않고 회사가 호의로 지급하던 것이라면 어쩔 수 없지만, 취업규칙 등에 기재되는 경우라면 이를 불이익하게 변경할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급을 받는 사람들은 시급의 두배를 받을때가 언제인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간 근무시간에 연장근로하는 경우 기본근무 1배+연장근로가산0.5배+야간근로가산 0.5배로 계산될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 해고예고수당을 신청하려고 하는데 증거자료가 필요한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고통보받았다는 것을 증명해야 합니다. 필요하다면 그 전달한 직원의 증언을 활용해야 할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.