안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴업수당 산정 방법 및 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 평균임금은 평균급여가 아니라 3개월치 급여의 합을 그 기간의 일수로 나눈 금액이라 단순 시급과는 차이가 있습니다. 1일 평균임금의 70%입니다. 2. 주휴수당은 70% 개념이 없습니다. 주휴일 하루를 유급으로 처리합니다. 보통 (주 소정근로시간/5)*시급으로 봅니다. 3. 일주일 중 하루라도 결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 휴업은 사측 사정에 의한 것이므로 결근이 아니기에 주휴수당엔 영향이 없으나, 최소한 하루는 출근해서 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을 수 있는지 알려주세요~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일 근무한 경우라면 약 8개월 근무 시 고용보험 피보험단위기간은 충족할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로시간에 따른 휴게시간이 이루어지지 않아 자진퇴사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해배상청구를 진행할 수는 있겠으나 쉽게 인정되지 않으므로 퇴사하더라도 문제될 일은 없어보입니다. 오히려 근로시간 대비 휴게시간을 부여하지 않은 것을 근로자가 문제삼을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 기간제 월차휴가 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 9월 1일과 10월 1일 총 두개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 11 시간이라고 2시간 30분씩 쉽니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 네시간 근무 시 30분 휴게시간이므로 법적 기준보다 많은 것은 사실이나, 그로 인해 최저임금을 하회하는 등의 사정이 없다면 근로자가 동의한 이상 이를 문제삼을 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 입사시점에는 5인미만사업장이였는데 몇달후 5인이상이되고 연차를 받기시작했습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이 된 시점을 기준으로 연차휴가 산정을 합니다. 6월 입사일부터 1년 후로 보면 됩니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 요양원 근무하는데 무단퇴사 처벌받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사는 법에서 정한 제한 규정이 없기에 무단퇴사하더라도 법적인 문제는 없고, 구체적이고 객관적인 손해입증책임은 사업주에게 있으나 쉽게 인정되지 않으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루 알바 13시부터 21시까지였지만 23시까지 근무한경우 야간수당(근로계약서는 미작성)을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 야간 근무시간대에 근무가 있었고, 5인 이상 사업장이라면 야간가산수당 지급되어야 합니다. 근무내용에 있어 현저한 차이가 있다면 근로조건을 명확히 해줄 것을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 최소 몇일전에 말을 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 사용 통보 관련해서는 법에 정해진 규정이 없기에 회사에서 정한 절차를 따르면 됩니다. 보통 2-3일 전에 신청하는 경우가 많고 일주일 전에 하는 경우도 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 일수는 한달이 지나면 생기는 건가요? 1년이 지나야 생기는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자는 월 개근 시 한달이 지난 다음 달 입사일에 연차가 1개 생겨 총 11개가 발생합니다. 그 이후 1년이 지나 2년차가 되었을 때 전년도 출근율 80%를 충족한 경우 15개가 일시 부여됩니다. 참고 바랍니다.