안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 급여명세서를 받았는데, 항목별 금액이 이해가 안 돼요. 어떻게 확인해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문하신 내용들은 급여명세서에 자세히 기록되어야 하는 내용들입니다.기본급의 계산 방법, 연장근무 등 가산수당의 계산방법, 4대보험 및 소득세 등 공제내역은 급여명세서에 숫자로 기록되어 있습니다. 이것이 기록되어 있지 않다면 급여명세서가 잘못된 것이고 기록되어 있으나 그 계산 방식이 궁금한 것이라면, 각종 수당 계산법과 4대보험료 계산법 등을 이해하고 계셔야 할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 연차개산법에대해궁굼하네요...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 미만까지는 월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생합니다.입사 이후 1년이 지난 시점(2년차 시작 시점)부터는 15개입사 이후 3년이 지난 시점(4년차 시작 시점)부터 16개가 발생합니다.질문의 내용대로 설명하자면, 입사 후 3년을 근무하고 난 입사일이 지나야 1개가 추가로 가산됩니다.참고 바랍니다.
Q. 작년 2월 중순 입사 했는데 올해 연차가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도기준으로 연차를 산정하는지 입사연도기준으로 산정하는지에 따라 달라집니다. 전자라면 입사일부터 그 해의 연말까지의 총 일수를 365로 나눈 일수에 기본 발생 연차 15개를 곱하여 2025년 1월 1일(통상적인 회계연도)에 비례 지급하며, 후자라면 25년 2월 중순 입사일 이후에 15개가 발생합니다.이와 별도로 월 개근 시 발생하는 1개의 연차는 총 11개가 발생합니다.참고 바랍니다.
Q. 코어타임 집중근무제도를 적용하려 하는데, 취업규칙에 없으면 시행하면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.선택적 근로시간제를 도입할 경우 근로기준법은 취업규칙(또는 이에 준하는 것)에 근거하여 실시하도록 하고 있으며, 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 하고 있습니다.구체적인 근거 마련을 위해 취업규칙 등에 기재해 두는 편이 좋을 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 실업수당은 비자발적 퇴사만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 지속되거나 직장 내 괴롭힘이 인정되는 등의 일정 사유가 아닌 한 단순 개인적인 사유(직장 이전이 아님에도 갑작스레 거리가 멀다는 이유, 이직 등)로 퇴사하는 경우라면, 비자발적 퇴사가 아니므로 실업급여 수급이 어렵습니다. 참고 바랍니다.