안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 계약직 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 대상은 1년 이상 근로관계 유지하는 근로자이므로, 퇴직금 지급받으려면 2023. 9. 11.부터 2023. 9. 10.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월~금 평일알바 본인 근무시간 채우고 퇴사시 주휴수당 정산해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건 중 하나가 일주일 간 근로관계 유지입니다.소정근로일을 개근하였고 주 15시간 이상 소정근로할 것을 정했더라도, 마지막 주에 일주일간 근로기간을 충족하지 않는다면, 즉 월-금요일 일하고 퇴사일이 토요일이 된다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 사업주가 근로자를 프리로 신고할경우 세금이득을보나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주의 경우 근로자 채용 시 4대보험을 가입해야 하므로, 3.3%만 공제할 경우 보험료 1/2부담이 줄어듭니다.다만 실질이 근로자라면 프리랜서 계약을 했더라도 근로자로 보아야 하므로, 퇴직금 등은 법정 기준을 충족할 경우 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 근무 초과 근무 괜찮은가여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 1주에 법정근로시간 최대 40시간+연장근로 최대 12시간이므로 이를 초과할 수 없으며, 초과할 경우 근로기준법 위반으로 봅니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 국군의날 10월1일 임시공휴일 지정
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 관공서 공휴일(임시공휴일도 포함) 유급처리가 의무이므로, 그날 근무하는 경우 휴일근로처리되어 가산수당이 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 프리랜서인데 제 경우 퇴직금 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급이 정해져 있거나 출퇴근 시간이 고정된 경우, 사업주 지시를 받아 사업주의 업무를 처리하는 경우를 근로자성을 인정하는 지표로 보통 봅니다.다만 다른 요소가 섞여있는 경우 구체적으로 판단하여야 하는 바, 위 내용만으로는 정확한 판단이 어렵습니다.근로자성이 인정되어야 퇴직금을 수령할 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 직장내 무급 병가 관련문의 입니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 내부 병가 기준에 따라 무급 병가를 지급하지 않을 수도 있으나, 원칙적으로 연차사용을 강제할 수는 없습니다.구체적인 사안을 파악하기 어려우므로, 회사에 병가 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 롯데리아 정직원 연차 미사용 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장이 5인 미만 사업장이라면, 연차유급휴가는 지급되지 않으므로 연차미사용수당 역시 지급되지 않을 것입니다.상시 근로자 수를 판단해 보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루만에 퇴사하게 되었는데 이럴때 하루치 급여는 언제까지 지급 받는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 14일 내 지급받아야 합니다.월급제라면 휴일과 무관하게 고정된 급여를 지급받으므로, 특별히 정한 내용이 없다면 월급여*근무일수/월일수로 계산하는 게 보통입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 직인이 없는 사직원 서식에 사직 사유 적는 란이 없어서 서식을 제가 임의로 만들어서 써도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 양식이 회사에서 정한 게 있다면 그에 따르면 되지만, 양식이 다르다고 하여 의사표시 자체가 무효인 것은 아니므로 사유를 기재한 양식을 작성해서 제출해도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.