안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 결근 주휴수당에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.오전 근로시간에 출근의무가 있는 날은 그 시간에 출근해서 1분이라도 근로제공을 해야 출근으로 봅니다. 지각이나 조퇴라면 모를까, 아예 출근하지 않은 날은 결근으로 보아야 할 것이고 이 경우 주휴수당 조건에 해당하지 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 3.3%떼는 알바 궁금한거 질문이요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3%공제는 개인사업자의 세금 공제 방식입니다. 근로자로 일한다면 당연히 4대보험을 가입해야 하는 것이고 이는 사업주의 의무입니다. 당연히 3.3% 공제와 4대보험은 양립할 수 없으며, 고용보험에 가입되지 않은 상태라면 실업급여 수급이 제한됩니다. 물론 추후 피보험자격확인청구를 통해 소급가입할 수 있으나 그간의 보험료 근로자부담분은 사업주가 청구할 수 있습니다. 이 경우 사업주는 과태료 등의 불이익이 발생할 수도 있습니다.아울러, 건강보험 국민연금 등도 지역가입자로 적용되어 오히려 직장가입자보다 불리할 수 있습니다. 계속 연체된다면 근로자에게도 불이익이 발생할 수 있습니다.주휴수당은 조건 충족 시 당연히 지급되는 것이므로 4대보험과 이를 퉁치는 것은 맞지 않습니다. 4대보험 가입해달라고 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 일했던 곳이 진짜 안맞아서 더 다닐 수 없다 통보하고 그만 뒀는데 불리할 점이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 시 제한되는 규정이 없으므로 일한만큼 급여를 받는 것에 있어 불리한 점은 없습니다. 임금체불 진정 제기 후 절차에 따라 지급받으시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 회계년도 연차발생 기준이 궁금합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준, 15개*287일/365일=약 11.8개이므로 12개의 연차가 발생할 것으로 봅니다.1.1.에도 근로관계가 유지되고 있다면 연차가 발생하는 것이므로 연차 12개를 전부 사용할 수 있습니다. 기한은 1년 이내이므로 12.31.까지 사용 가능합니다.어떤 면에서 이득인지는 알 수 없으나, 가급적 1년 미만 연차가 전부 발생하는 2025. 2. 20. 이후 퇴사하는 것이 법정 연차 전부 발생한 상황에서 유리하지 않을까 싶습니다. 물론 퇴사 시 입사연도 기준으로 재정산하는지도 확인해야 하므로 일률적인 답변은 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 20시간 근무후 해고 당했는데 주휴 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일이 언제인지, 마지막으로 근로관계를 유지한 날이 언제인지 확인이 필요합니다.결국 주휴수당은 1주일 이상 근로관계가 유지되어야 하는데, 화~일요일까지만 근로관계가 유지된 경우라면 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.참고 바랍니다.