안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야근 수당 1배만 주는거 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업주가 임의로 가산수당 지급 여부를 결정할 수 없습니다. 미지급된 수당만큼은 청구 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1월1일 입사 2월 20일퇴사자 연월차지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차가 새로 발생했다면, 퇴사 시 미사용한 연차는 수당으로 지급되는 게 원칙이니 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 보건휴가는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.생리휴가 자체는 무급이 원칙이며, 회사에서 약정한 보건휴가라면 회사가 정한 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직자중에 연차소진중에 법정공휴일이 포함되면 급여계산을 어떻게 하는지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 휴일에 사용할 수 없습니다.또한 월급제 근로자라면 휴일 여부와 연차 사용여부에 따라 급여가 달라지지는 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로 계약서를 쓰지 않고 한달간 일한 경우 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 하루를 일해도 작성하는 게 원칙이므로, 아직 퇴사 전이라면 당연히 작성 및 교부를 요청할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당과 세금 공제 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.딱 수요일부터 일요일까지만 근무한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않으므로 일한 만큼만 시급을 받으면 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약종료 후 재계약시 거부하면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 후 사측의 연장요청을 거부하는 경우 원칙적으로 자진퇴사로 봅니다. 경우에 따라 사실관계 조사를 하는 경우도 있으므로 참고 하시기 바랍니다
임금·급여
Q. 3월에 퇴사할려고하는데 2월퇴사 권유하면 실업급여 신청 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 기준 연차 산정하는 회사라면 입사일 이후로 퇴사 시 발생하는 미사용 연차에 대해 수당으로 청구 가능하며, 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것이라면 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사는 충족하나 나머지 조건을 충족해야 합니다. 추가로 실업급여는 회사에서 신청해주는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 적용기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대체공휴일은 관공서공휴일의 일종으로, 5인 이상 사업장이라면 유급으로 휴일을 보장해야 합니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 인턴도 산재보험 혜택을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 하루 일하더라도 산재보험은 가입됩니다. 인턴이라도 산재보험의 혜택을 받을 수는 있습니다.참고 바랍니다.