안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 합의해야 이루어지는 것이며 근로자 의사와 무관하게 이루어지는 것은 해고입니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 해고를 다툴 수 없고, 한 달 근무했기에 해고예고수당 역시 별도 발생하지는 않습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고는 부당하다고 다퉈볼 수 있습니다. 별개로 근로계약서 미작성은 신고가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 대타시간 포함 주 15시간이상 근무일 경우 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대타시간은 의미가 없습니다. 주 15시간 이상 일하기로 합의했다면 가능하나 구두 로 했다면 이를 입증할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바를 그만두려고 하는데… 궁금한점이 있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 언제 나가도 상관은 없으나, 30일의 기한을 정한 것이라면 원칙적으로는 사직 의사표시 후 30일이 지나야 퇴사의 효력이 발생합니다. 실제 이로 인해 손해가 발생했다면 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구가 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 평균임금 산입에 제외되는 성과급 지급방법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.성과급은 성과를 낸 직원에게 지급되는 것이므로 차별이 아닙니다. 성과급은 평균임금에 산입되는 항목입니다. 참고 바랍니다.
Q. 24년도 최저시급이 얼마인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원입니다. 2025년은 10,030원으로 결정되었습니다. 1.1.부터 시행됩니다. 참고 바랍니다.