안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권리 주장을 하지 않으면 아무도 알 수 없습니다.임금체불을 주장하여 금품을 받기 원한다면 노동청에 방문하거나 온라인으로 진정서를 접수하여야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 회사에서 가구 재제작및시공에 대한 피해를 퇴직시 퇴직금으로 변상하라는 시말서를 작성하라고합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원의 과실로 손해가 발생할 경우 사업주가 이를 입증하면 손해배상청구는 가능할 것이나, 퇴직금 채권에서 이를 상계하는 것은 허용되지 않습니다. 이전에는 동의를 얻으면 상계할 수 있다는 판례가 있었으나, 법 일부 개정으로 인해 상계가 어렵습니다. 해고당한 것으로 처리된다면 나머지 고용보험 피보험단위기간 등이 충족된다면 실업급여 수급은 가능할 수 있습니다.실업급여는 회사에서 주는 것이 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 주휴수당/야간수당 중복적용 시 시급 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.'근로시간과 근무일수를 알 수 없어 주휴수당 계산은 어려우나, 주 5일 40시간 근무하는 경우라면 주휴수당은 8만원이고 이 경우 하루 시급에 포함할 경우 2천원이 맞습니다.야간 수당은 5인 이상 사업장이라면 0.5배 가산되니 5000원입니다.총 17,000원으로 계산됩니다.참고 바랍니다.
Q. 회사 출퇴근으로 귀책 사유 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떻게 만드느냐에 따라 달라지겠지만, 관행상 10시 출근도 가능했다는 점에 대해서는 입증할 자료는 구비해두는 게 좋습니다. 다만 위 사정만으로 귀책사유가 되는지는 확인이 어렵습니다.참고 바랍니다.
Q. 투잡시 본 직장에 알수있을까요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험은 급여가 높은 사업장에서만 가입됩니다. 현실적으로 사업주가 근로자의 겸업 여부를 알기는 어렵습니다. 참고 바랍니다.