안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금체불
Q. 권고사직후 미지급 급여 언제까지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계 종료 후 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.급여일과 무관합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 계약기간 중 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 중 자진퇴사하는 것은 문제없습니다.1년 이상 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약 만료 해고예고일자 관련 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직의 계약기간 만료의 경우는 해고가 아니므로 해고예고의무가 없습니다.도의상 계약만료일을 통보해 주는 것으로 족해보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 타고있는 직원 채용시 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 부정수급으로 사업주 불이익이 발생할 수 있습니다. 긁어부스럼 안만드는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 기간이정해져있다면
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 입사일과 종료일이 기재돼있다면 계약직으로 보아야 합니다. 2년이 경과하면 무기계약직으로 봅니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차수당 금액은 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로 입사일부터 1년간 월 개금시 1개씩 총 11개, 이후 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개부터 발생합니다. 1년간 사용 가능한 연차를 1년이 지나도록 사용하지 못한 부분에 대해, 적법한 연차사용촉진이 없는 경우 미사용분에 대해 수당청구 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주50시간이상근무 수당 230이맞는건가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일 5시간이 실근무라몀 30분의 휴게시간은 별도로 있어야 합니다. 최저시급 기준으로 월급 계산시 주 40시간까지는 2,060,740원이고 주 5시간 연장수당에 대해서는 214,210원이 추가 지급되어야 하므로 230만원은 적정금액으로 보입니다. 다만 계약서상 항목 구분은 필요하겠습니다. 5인 이상 사업장에는 연차가 지급되어야 하며 4대보험 은 근로자 수 무관 근로기준법상 근로자라면 의무가입입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직 계약 만료됐지만 고용보험 가입일수 21일이 모자랍니다. 배민커넥트 같이 프리랜서 비슷한 일을 21일 해도 실업급여 신청이 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 남은 일수를 일용직 근무로 채우거나 한 달 계약직으로 근무 후 신청할 수 있을 것으로 사료됩니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴게시간이 무조건 유급으로 법이 바뀌었나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 자유롭게 쉬었다면 무급이 원칙입니다. 임금 계산 시 휴게시간은 제외합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 비자발적퇴사 실업급여 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무할 경우 근로기간이 한 달 이상이어야 합니다.1월 2일부터 근무할 경우 2월 1일까지 근무해야 합니다.계약만료처리 후 계약만료에 의한 종료사유가 표시된 상실신고서와 이직확인서, 이전 직장 이직확인서가 필요합니다.참고 바랍니다.