안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 연차 반납이 맞는건가요..??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 반납하는 경우는 없고 연차를 전부 소진하거나, 적법한 연차촉진이 없는 상태에서 연차를 다 못썼다면 수당으로 지급 가능합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이런경우 공휴일 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.금요일이 원래 소정근로일이고 공휴일과 겹치는데 출근했다면 해당 일자는 유급휴일수당+휴일근무가산수당을 더해 2.5배 시급이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급제+5인미만+휴일근무 문의부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 가산수당을 지급할 의무가 없을 뿐, 실제로 출근해서 일했다면 일한 만큼의 수당은 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연장근로와 야간근로 모두에 해당할때, 임금은 2배가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.6시간중 4시간은 1.5배 , 2시간은 2배로 계산해야 합니다. 6시간 전부에 대해 1.5를 곱했다면 2시간애 대해서는 .5배를 곱해서 추가해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 적힌 시간급 의미가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급으로 지급한다는 의미라면 휴게시간을 제외한 근무시간 4시간분에 대해 지급합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금채권을 소멸시효 전에 행사하면 임금을 못받은 기간이 10년이 넘어도 계속해서 받아낼 수 있는 가능성은 남아있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.채권 발생일로부터 3년간만 행사할 수 있습니다. 10년 전에 발생한 임금채권에 대해서는 지금 주장하긴 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인이하 식당 시급계산 질문드립니다. 휴일 및 시급계산시 시간적용이 이게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 휴게시간음 자유롭게 이용할 수 있어야 하므로 대기시간이라면 근로시간으로 보아야 합니다. 2. 5인 미만 사업장은 연장 야간 휴일가산수당이 없으므로 일한 시간만큼만 지급하면 됩니다. 10시간 일하면 10시간만큼만 지급됩니다. 3. 주 15시간 이상 1년 이상 근로자로 일했다면 퇴직금 발생하며, 월 60시간 이상 일한다면 4대보험도 전부 가입대상입니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 조퇴했는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조퇴나 지각은 결근이 아니므로 주휴수당 발생 여부에 영향을 주지 않습니다. 다른 날 개근했다면 지급됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서내 연봉계약기간에 대한 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직입니다. 2. 연봉협상 불발만으로 곧바로 해고라 단정지을 순 없습니다. 3. 해고나 권고사직, 계약만료처리되면 수급조건에 해당합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약만료로 실업급여를 받는 중에 퇴사한 곳에서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일하고 고용센터에 신고하면 됩니다. 그럼 일한 시간만큼 공제하고 실업급어 지급합니다. 취업한 것으로 보지 않아 제때 신고만 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.