안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서 쓴 근로자 4대보험 안해주다가 제가 신고해서 소급적용하게 되면 저도 부담해야되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험료는 직장가입자의 경우 근로자와 사용자가 반씩 부담합니다. 따라서 소급 가입하더라도 근로자 부담분은 내야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에 무단 결근을 하게 되면 보통 어떤 절차후 해고가 되게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계해고에 해당하기 때문에, 우선 경고, 출근명령, 내용증명 등을 통해 근로자의 근무의사를 확인한 뒤 해고해야 합니다. 곧바로 해고할 경우 징계양정에서 부당하다 판단될 수 있습니다 참고 바랍니다.
Q. 단기 아르바이트 주휴수당 질문을 드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주휴수당은 1주일 간 근로관계를 유지하면서 소정근로일을 개근해야 하므로, 1번 지급될 예정입니다.참고 바랍니다.
Q. 직장에서의 텃새도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내에서의 지위 또는 관계상 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘는 행동으로 근로자에게 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘으로 봅니다.위 행위의 정도와 내용을 알 수 없어, 질의만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당되는지 정확한 답변이 어렵습니다.참고 바랍니다.
Q. 건강상의 퇴사, 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 후 인정받을 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 대표의 괴롭힘이라면 노동청에 신고하시기 바랍니다.당일 통보하더라도 실질적인 문제는 없으며, 위로금은 법에서 정한 것이 아니므로 회사에서 지급할 의무는 없습니다.참고 바랍니다.