안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요! 피보험단위기간 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 근무자 기준, 주휴일까지 포함해 주 6일로 계산하면 됩니다. 공휴일도 유급휴일로 보장되는 곳이라면 그 기간도 산정대상에 포함됩니다.보통 7-8개월 근무하면 피보험단위기간 180일이 충족됩니다. 구체적인 근로조건을 알 수 없어 대략적으로 설명드립니다.실업급여 액수는 정확히 산정이 어렵습니다. 평균임금을 알아야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 만60세이상 퇴사시 구직급여 가능여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2를 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간14시간중 추가 근무시 주휴수당 지급관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 일시적인 대타로 주15시간 이상이 되어도 주휴수당은 지급하지 않습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사장님이 제 명의를 계속 빌려달라고 하는데 이건 법에 안걸리나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.깔끔하지 않은 관계는 시작하지 않는 게 좋습니다. 자신의 명의를 빌려 무언가를 할 때 그 책임은 보통 명의자가 집니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급을 받는데 일당 계산 어떻게 하나요?(설명추가)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급이 330만원 기본급으로만 구성되어 있다면 주휴시간 포함 월 소정근로시간인 209시간으로 나눈 약 15,789원이 하루 통상시급이며 8을 곱한126,316원이 일급입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 연차수당 시간외수당포함해도되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 시간외수당 연차수당을 지급했다면 해당 수당의 산식과 함께 기재하여 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 야근수당지급 안하면 근로계약 위반인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간 산정이 가능함에도 미지급하는 것이라면 적법한 포괄임금 계약이 아니므로, 차액을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 수량 남은거 자동 삭제되는게 맞나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 적법한 연차사용촉진을 하지 않은 경우 미사용연차는 수당으로 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 2월 5일로 1년이 되는데 3월 초 퇴직예정입니다. 연차발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준 15개의 연차가 발생하며 미사용연차에 대해 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 수정 시 퇴직금 발생은 언제 발생하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계 단절이 없다면 첫 근로관계 시작일부터 산정합니다. 계약서 수정 여부와는 무관합니다. 참고 바랍니다.