안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 고용보험에대해서문의하려고해요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 의미하는 것이라면, 65세 이전에 고용보험 취득한 경우 65세 이후에 비자발적 퇴사하더라도 수급은 가능합니다. 다만 65세 이후 가입할 경우 수급이 어렵습니다.참고 바랍니다.
Q. 연차수당은 어떻게 계산이 되는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 통상임금을 기준으로 계산합니다. 하루 통상임금*남은 연차의 개수가 지급받을 연차수당이 됩니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴근시간이후에 자꾸 업무주는거 노동착취 아닌가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴근시간 이후 업무를 지시하는 경우 연장근로에 해당하며, 보통 근로계약서에 연장, 야간, 휴일근로에 동의한다는 내용을 포함하기에 정당한 지시라면 따라야 하나, 그에 합당한 수당은 지급되어야 할 것입니다.만약 그런 동의가 없다면 근로자 동의없이 연장근무를 시킬 수 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 납입기간이 입사 기간보다 너무나도 짧아요....
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 입사일부터 납입했어야 하므로 납입하지 않은 금액은 회사가 보전해야 합니다.퇴직급여 납입 내역 확인해달라고 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사하기 15일전 통보 후 그외 것들!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 내용을 살펴봐야 하나, 근로계약서에 기재된 퇴사 통보 기간이 있다면 그 기간이 지나야 퇴사의 효력이 발생합니다. 없다면 민법상 약 1월 1일에 퇴사의 효력이 발생할 수는 있습니다. 다만 2-3개월씩은 걸리지는 않습니다.손해배상청구 역시 사업주가 근로자의 결근으로 인한 손해 발생 여부 및 인과관계를 입증해야 합니다.참고 바랍니다.