안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 일 8시간 근무이면 쉬는시간은 몇시간 줘야 하는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무시간이 8시간인 경우, 휴게시간은 근무 도중에 1시간을 부여해야 합니다.점심식사 시간도 휴게시간으로 볼 수는 있으나 그래도 총 1시간은 지급돼야 합니다.4시간당 30분씩 휴게시간이 발생합니다.참고 바랍니다.
Q. 공인노무사 자격증을 취득하면 근로자를 위해서 일하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자를 대리하는 경우도 있고 사업주를 대리하는 경우도 있습니다.근로기준법, 노조법, 산재법 등 노동관련 법률 자문 또는 노동사건이나 산재업무, 컨설팅을 수행합니다.참고 바랍니다.
Q. 월급 지급 일자에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 7일 입사 후 임금산정주기에 따라 일할지급되는 게 맞습니다. 통상 1-말일, 또는 26일에서 익월 25일일텐데 어떤 경우로 보든 월급일까지 일한 기간에 대해서는 지급이 되어야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 사소하지만 스트레스 받는데 이것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 행위들이 업무상 적정범위를 넘은 것인지가 중요합니다. 질문 내용만으로는 명확한 판단이 어려우나, 통상적으로 업무 지시 차원에서 할 수 있는 내용으로 보입니다. 다른 조건 충족 여부도 봐야하나, 해당 내용이 업무상 적정범위를 넘은 행위로 판단하긴 어려울 것 같습니다.참고 바랍니다.
Q. 직원을 고용 할 때 하루 교육 시키는 것도 일하는 것에 속하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육이 필수적인 것이고 교육을 듣지 않을 경우 업무수행을 못하는 등 사업주의 지시로 이루어지는 절차라면 근로시간에 해당한다고 보는 게 타당합니다.참고 바랍니다.