안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일 근무시 수당은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업자에서 휴일에 근무했다면 휴일근무가산수당이 지급됩니다. 일한시간의 시급의 1.5배입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 갑자기 상황이 어려워져 4일뒤까지만하고 그만두라합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험 단위기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상인지 확인해야 합니다. 그 이후 비자발적퇴사하는 경우라면 실업급여 수급대상에는 해당합니다 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시급 12000원 주휴수당 언급이 없으면 미포함인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 주휴수당이 포함된 시급이려면 이를 명확히 구분해야 합니다. 그렇지 않다면 기본시급으로 봐야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 권고 사직의 경우 실업급여 신청이 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정을 이유로한 권고사직으로 상실신고와 이직확인서 작성하면 됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약이 끝나가는데 제가 먼저 나간다고 회사에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통보의무는 없으나 근로관계 지속여부에 관해 명확히 하려는 차원에서 대화는 나눠볼 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 업무태만에 대한 시말서를 요청해되 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 근무태도에 대한 사업주의 징계는 인사권의 범위 내에 있습니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 상기 근무태도에 대해 시말서를 여구하는 것이 부당하다고 보이진 않습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무한 분들 연차가 15개 생기는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 월차란 개념 자체는 없고 모두 연차입니다. 월별로 지급해서 편의상 월차라 하는 것입니다. 1년 이상 근무했다면 15개의 연차가 지급됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 노동법상 정규직 재직중 임의퇴사시 퇴사의사통보 기한은 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 퇴사 전 통보의무는 존재하지 않습니다. 보통 한 달 전 통보하라고 계약서에 기재하나, 법규정에 따른 것이 아닌 계약 내용에 기반하는 것입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당한 권고사직을 당했습니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 이루어지는 근로관계 종료는 그 형식이 권고사직이라도 해고에 해당하며, 30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당도 청구가능합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고를 당했는데 제가 인수인계까지 해줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 계약서에 인수인계 미이행시 손해배상청구한다는 내용이 있으나, 실재 손해가 발생하는 것을 입증하기 어려우므로 사실상 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.