안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로 계약서를 작성한 직원을 계약 파기 하려고 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 정당한 사유나 절차없이 해고가 가능합니다. 다만 30일 전 해고예고를 하지 않고자 한다면 30일치의 통상임금을 지급하여야 할 것이나, 5일 밖에 근무하지 않았으므로 이 역시 적용되지 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 회계연도 기준 연차 계산법 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개씩 지급되는 연차는 24년 7월까지 발생하며, 회계연도에 따른 연차는 24. 1. 1. 기준 약 6개(반올림)가 발생하므로 총 17개의 휴가보다 약 0.5개 추가 사용한 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 회사 대표님의 경우 미사용 연차 수당을 안드려도 되나요...?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정연차는 근로자에게 지급되는 것입니다. 연차수당 역시 그러합니다. 회사 내부 규정이나 특약에 사업주에게도 동일하게 지급한다는 내용이 없다면 연차수당으로 지급할 의무는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 수습기간중 당일 퇴사 문자로 보내면 법적으로 문제될게 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 시 제한되는 법규정이 없으므로 당일퇴사해도 위법한 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 실업급여 신청 가능 여부 문의드립니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건 중 하나는 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간(유급일수)가 180일 이상이어야 하는데, 이미 180일이 실업상태(휴직은 근로관계가 유지되는 기간입니다)이므로 해당 조건이 충족되지 못할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.