안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 저가 너무 일반 상식이 없서요 부탁 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 내용은 알 수 없으나 평균임금을 계산하여 금액이 그렇게 나왔을 수 있습니다. 산재 급여지급은 일해서 받은 급여가 아니라 평균임금으로 계산합니다. 정확한 세금 내용은 알기 어렵습니다. 참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 아웃소싱 업체가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모든 일을 한 회사에서 할 수 없으니 그 회사의 핵심업무가 아닌 업무들을 외주화하여 효율적으로 업무를 처리하기 위함입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 알바를 하다가 부당하게 짤린다면??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 구제신청은 어려우며, 해고예고의무 미이행 시 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 만약 회사 사정이 않좋아 급여를 지급하지 많으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정이라도 정시지급일에 미지급시 임금체불에 해당하며, 요청했는데도 미지급할 경우 임금체불 진정을 통해서 지급받아야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자진해서 퇴사하는 경우에는 실업급여가 안나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급조건 중 하나가 비자발적 퇴사입니다. 단순 개인사유로 자진퇴사한 경우 수급할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 해주지 않는다는데 받을방법은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것은 아니고, 상실신고를 회사에서 해주는 것인데실업급여 수급사유가 아닌데 수급이 가능하도록 하는 방법은 없습니다. 수급사유인데도 그대로 해주지 않는 경우 제대로된 상실사유를 기재하도록 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 4시간 시간외 하면 30분 휴식시간을 왜 주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 주도록 규정되었기 때문입니다. 미지급하는 것은 회사의 문제이며, 법적 기준에 따를 때 휴게시간은 부여해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당의 조건 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장수당은 실근로시간을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 8시간인데 반차로 4시간만 근무했다면 실제로 6시 이후가 아닌 8시간 근무한 이후부터 연장근무로 인정됩니다. 쉽게얘기해 2시부터 근무시 휴게시간 포함 11시 이후부터 가산수당이 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자 3개월 이상 근로 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 2번의 의미로 봅니다. 상실 취득신고가 이루어지는 퇴사 후 재취업이라면 근속기간은 중단됩니다. 참고 바랍니다.
산업재해
Q. 산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 신청은 근로자가 직접 하거나 대리인을 선임하여 진행할 수 있습니다. 회사가 신청해주는 것은 아니며, 신청 이후 협조할 뿐입니다. 참고 바랍니다.