안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 계약종료시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 5인 여부와 무관하나, 이전 직장에서 근무한 기간이 없다면 주 5일로 약 6개월 근무한 것으로는 고용보험 피보험단위기간 충족이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 이직 했는데 약속했던 연봉은 맞춰 줬는데 항목이 좀 이상해서 봐주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당을 포함한 계약서입니다. 연장근무가 있을 때마다 수당을 산정하는 게 아니라 미리 특정 시간을고정해서 그시간만큼 연장근무가 가능하도록 한 것이며, 그 시간만큼 연장근무하지 않더라도 기재된 수당은 지급됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1월20일에 퇴사후 재취업했는데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그런 것은 아니지만 고용보험은 이중가입이 불가하며 월급이 더 높은 하나의 사업장을 기준으로 가입되기에 상실신고처리되는 것이 좋습니다. 참고 바랍니다
휴일·휴가
Q. 회사 입사한지 한달도 안됐는데 이전한다네요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 세시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사하더라도 수급자격에 영향을 주지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1/5일입사자 2월20일 급여가 들어오는것이 맞나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 초일부터 말일까지 근무한 분에 대해 익월 20일에 지급하기로 했다면, 지급주기와 시기가 다를 뿐 문제는 없습니다. 20일이 익월 20일인지 당월 20일인지 확인이 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 최소한으로 줘야하는 연차의 개수는??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무한 지 1년이 넘은 2년차를 의미하는 것이라면 전년도 출근율 80% 이상을 충족했을 경우 15개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 그럼 내 월급에서 퇴직금을 적립한다는게 있을수 있는 일인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금을 의미하는 것이라면 월급의 일부를 떼어 납입하는 것이 아니라, 회사가 근로자의 연봉의 1/12를 연 1회 이상 납입하는 것입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 서면교부의무는 사업주의 의무이므로 미작성할 경우 사업주가 책임을 집니다. 근로자는 책임질 것은 없으나, 근로계약서상 근로조건이 더 유리할 경우 추후 분쟁이 있을 때 근로계약서상 근로조건을 입증하기 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 요건과 관련해 궁금한점이 있어서요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 해당 행정해석이 변경되어 차주 계속근로예정일 것 없이 일주일간 근로관계를 유지하고 월요일이 퇴사일이 된다면 주휴수당 지급 조건은 충족합니다.참고 바랍니다
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성 회사 계속 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부 의무는 사업주에게 있습니다.근로계약서 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.