안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 회사를 퇴직하고 난뒤에 일년정도 뒤에
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 상병이 업무로 인한 것이었다는 점을 입증하면 가능은 합니다. 물론 그 인과관계는 상당한 인과관계여야 하며, 시간이 지날수록 업무 외적 요인이 개입될 수 있으므로 이를 입증하기가 어려워질 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 면접때 근로계약서만 먼저 작성 후 아직 첫출근은 안한 상태인데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아직 근로를 제공하지 않은 상태에서 스스로 입사를 취소한 것이기에 회사 측에서 근로계약서를 교부할 의무는 없을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 이전회사 경력 약 6년, 새로운회사 경력 2개월에 사직 권고 받았는데 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 회사 모두 고용보험에 가입했고, 마지막 사업장에서 2개월 일하고 권고사직당한 후 구직노력하고 있는 상황이라면 실업급여 수급 조건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 요즘 희망퇴직이 유행이라고 하는데요. 위로금은 얼마가 적정한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금으로 3억을 받는 것은 굉장히 많이 받는 경우입니다. 위로금은 지급의무가 법적으로 강제되지는 않기에 회사별로 달라 이를 일률적으로 정할 수는 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 부당해고구제신청 관련 질문있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지방노동위원회나 이전 직장에서 근로자의 취업사실까지 명확하게 알 수는 없습니다. 4대보험 신고나 소득신고 역시 각 기관에서 확인할 뿐 이를 전 직장에게 송부하지는 않습니다. 참고 바랍니다.