안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금체불에대해 자세히 묻고싶어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제대로된 임금을 받지 못한 상황이라면 임금체불에 해당하며, 다만 퇴사하는 경우에는 14일이 지나야 노동청 진정 제기가 가능하니 이 점 참고하셔서 제기하시기 바랍니다.노동청에 온라인 접수도 가능하며, 담당 감독관이 배정되면 그 후 절차는 감독관의 안내에 따라 진행하면 됩니다. 근로계약서, 급여명세서 등의 참고 서류를 구비하면 좋습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 4일 근무제가 근로자의 삶의 질에 미치는 영향은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여가시간이 평소보다 늘어나 충분한 휴식을 취할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 실제로 이루어지더라도 그 외적으로 근무를 시키는 편법적 요소가 없어야 할 것입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이번달 계약만료입니다 휴무계산을 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 근로자 간에 정하는 내용으로 보입니다. 더 쉴 수 있는지는 회사에 문의해보시기 바랍니다. 다만, 선택적으로 추가로 쉴 수 있도록 규정하고 있는 근거가 있다면 쉴 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 꿈이있다고 말하는게 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아웃소싱 업체에 소속되어 해당 사업장으로 파견간 것이라면 사업장에서 해고통보한 것은 실질적인 해고가 아닙니다. 이 경우 아웃소싱 업체에서 해당 내용을 전달받고 다른 사업장을 소개해 주는 경우라면 해고라고 볼 수는 없고, 그 기간은 근속기간으로 인정되어야 할 것입니다. 소속은 아웃소싱 업체이기에 아웃소싱업체에서 해고한 것이라면 문제가 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 중소기업에서 회사가 어려워 져도... 실업급여를 안 주려고 자진퇴사를 받는 이유가 뭘까요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이므로 회사에 불이익이 있는 것은 아니지만, 해고처리할 경우 부당해고 등 문제가 발생할 수 있기 때문에 그러는 것 같습니다. 권고사직으로 처리할 경우 지원금을 받고 있는 것이 아닌 이상 큰 문제는 없습니다.참고 바랍니다.