안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 취업규칙과 근로계약서의 내용이 상반되는 경우 무엇이 우선되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙의 내용이 무엇인지 확인이 필요합니다.다만 일반론적으로, 취업규칙이 근로계약서에 비해 상위규정으로 볼 수 있기에 우선적으로 취업규칙이 적용됩니다. 다만 근로자에게 불리한 규정이라면 보다 유리한 근로계약이 적용될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금에 월급여가 포함되어있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 또는 퇴직연금은 근로자가 매월 지급받는 월급과는 별도로 계산되는 금액입니다.때문에 월급에 퇴직금이 포함되어 있는 것도 법적으로는 허용되지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄연봉제 근무자인데 주52시간이 주5일로 계산되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.52시간이라 함은 법정 근로시간 40시간에 주 연장근로 12시간 한도를 규정하고 있기에 52시간제가 된 것입니다.주3일이든 주5일이든, 연장근로가 주에 12시간을 초과하면 안됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 했는데 회사에서 기타소득으로 올려놨어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 처리하는 방법밖엔 없습니다. 이미 급여자료 자체를 근로자가 아닌 사업소득자로 올린 것 같은데, 노무법인을 끼고 일하는 게 아니라면 회사에서 처리해야 합니다. 4대보험 관련된 것이라면 근로자가 직접 정정신청을 하는 등의 방편이 있을 수 있으나, 급여자료 자체는 노무사가 한게 아니라면 회사에서 한 것이기에, 다른 방법이 없습니다. 노무사 세무사가 임의로 처리할 수 있는 부분이 아닙니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 주 15시간 이상, 4대보험 가입, 주휴수당에 대해서 궁금합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 휴무일 여부라기보단, 주 15시간 이상 소정근로로 정하고 1주일간 근로관계를 유지하며 남은 5일을 개근하면 지급합니다. 주5일 근무가 통상이라면 소정근로시간/5*통상시급으로 계산하면 한 주의 주휴수당입니다.4대보험은 11%를 공제하는 게 아니라 각 공단에서 보험료 고지한대로 공제하면 됩니다.참고 바랍니다.