안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 내는 국민연금은 언제까지 내야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국민연금은 18세 이상 60세 미만 근로자라면 의무가입입니다. 저 기간은 의무로 납부하게 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루에 8시간근무자 바뻐서 연차를 이용하지 못했을경우 돈으로 환산할 경우 1일 계산은 얼마인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무자의 통상시급을 알아야 합니다. 시급이 계산되면 하루 연차 8시간을 곱한 금액이 하루 연차수당입니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 근무자의 강제 퇴사 조치가 가능한 사유를 알고 싶어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 정당한 사유와 절차를 거쳐야 하는데 사유가 정당한지는 구체적인 상황에 따라 달라지므로 일률적인 답변이 어렵습니다. 다만 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 하는 점, 정당성 요건은 아니지만 해고예고를 30일 전에 해야한다는 점은 지켜야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 해고예고만 하면 됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 입사일이 급여일인 중간입사자 4대보험
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황은 알 수 없으나 지역건보료는 10월분으로 보이고, 11월 1일이 포함되어 있으므로 회사에서는 11월 보험료가 공제된 것으로 보입니다. 이중공제는 아닙니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 2025년 최저임금에 따른 기본급을 알고 싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 209시간 소정근로에 따른 주휴포함 월급은 2,096,270원이고2시간 연장근무에 따른 연장수당(5인 이상 전제)은 약 130,742원입니다. 참고 바랍니다.