안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 사업장 체류시간이 8시간 또는 8시간 30분 일때 급여지급을 위한 근로시간과 휴게시간 산정을 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 근무, 30분 휴식, 3시간 30분 근무라면 체류시간이 8시간입니다. 별도 휴게시간 부여는 불필요합니다.다만 4시간 근무, 30분 휴식, 4시간 근무하는 경우라면 추가 휴게시간을 30분 부여해야 할 것입니다. 따라서 체류시간이 30분 늘어날 수 있습니다. 다만 휴게시간을 늘려 40분으로 부여할 경우 총 근무시간은 7시간 50분으로 볼 수도 있으므로 8시간 30분 체류해도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차가 몇개 발생되는지 알려주세요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로 본다면 14년 9월 30일 기준 17개가 발생할 것으로 보입니다.유급휴직기간은 소정근로일수에서 제외되는 기간으로 볼 수 있으므로 출근율에 따라 비례삭감이 발생할 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 월급을 깍고 근무시간을 무리해서 일을 시켜요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간을 그대로 하면서 월급을 줄인 것이라면 근로조건을 일방적으로 변경한 것이 됩니다. 특히 계약서 내용은 그대로라면 계약 내용을 위반하여 임금을 체불한 것으로 판단할 수도 있습니다. 퇴사 후 14일이 지나면 임금체불로 진정 제기해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3~5개월 계약직이고 곧 계약만료인데, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장이 자진퇴사라 하더라도 곧바로 취업하여 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간 일수는 충족 가능할 것으로 보입니다.마지막 사업장의 이직사유가 중요하므로, 여기서 계약만료로 처리된다면 다른 조건들이 충족될 것을 전제로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이나, 지급 결정은 고용센터에서 최종적으로 처리하므로 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 방법이 궁금합니다 어떻하면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용센터에 직접 신청할 수 있습니다. 물론 상실신고서와 이직확인서 등이 필요합니다. 회사 측에 요청할 것은 상실신고 및 이직확인서이며, 금액과 기간은 근로자의 평균임금, 고용보험가입기간, 연령 등에 따라 달라 정확한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.감사합니다.