안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 4대보험을 넣는경우 부업을 할 수는 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부업 자체는 본업에 지장을 초래하지 않는 범위( 근무시간 외에 하거나, 직장 이미지를 훼손하지 않는 등)에서는 가능하며, 4대보험은 이중가입이 가능하나 그 중 고용보험은 급여가 높은 사업장- 근로시간이 많은 사업장- 근로자가 선택한 사업장 순으로 한 곳에서만 가입되므로 이 부분만 확인한다면 부업 자체는 위법한 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일근무 8시간30분 근무시 근로시간과 휴식근무를 어떻게 산정해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8시간 이상 근무했다면 휴게시간은 1시간이어야 합니다. 8시간부터 12시간 미만까지 근무한 경우 모두 휴게시간은 1시간입니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당한 해고를 당했다고 생각되면 근로자는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 정당한 해고사유와 절차 중 하나라도 결여될 경우 부당해고로 판정될 수 있기에, 근로자로서는 해고 사실이 존재한다는 사정만 증명하면 됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을 수 있을까요?????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직 사유가 계약만료라면 수급 자격 자체는 인정될 수 있으나, 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 위 기간 내에 속한다면 지급 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청할수 있나요?????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 질문 파악이 어렵습니다. 만약 23년 12월 1일부터 24년 7월 10일까지 근무 후 자진퇴사한 후, 다시 24년 10월 1일부터 31일까지 계약직으로 근무했으나, 다시 25년 2월 28일까지 연장할 경우를 의미하는 것이라면, 마지막 사업장인 현재 사업장에서 계약만료로 처리한 후 이전 직장에서의 이직확인서를 통해 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족한다면 수급은 가능할 것으로 보이나, 고용센터에서 결정하는 내용이므로 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.