안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 인사팀으로서 사업계획 기획안을 내는 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무파트에서 답변드릴 수 있는 내용이 아닙니다.해당 인사팀의 내부상황, 경영목표 등에 따라 달라지는 부분이며구체적인 답변이 어렵습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 일하는 곳에서 직원들끼리 트러블 있는 경우에 그만 두겠다고 해도 무단 퇴사 그런거 아니죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사와 합의하여 합의해지하는 경우가 아니라면, 근로자의 일방적 사직통보는 회사 입장에선 무단퇴사로 판단할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직후 2개월 동안 아르바이트를 하면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직만으로도 실업급여 신청은 가능했으나, 이미 일을 시작한 경우라면 마지막 사업장에서의 이직사유를 기초로 신청해야 합니다. 마지막 사업장이 계약만료로 끝난다면 수급자격은 인정될 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 당일 해고 시에 인수인계를 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 그렇게 해도 크게 문제는 없습니다. 다만 인수인계의 경우 계약서상 의무로 규정하고 있을 가능성은 있으므로, 할 수 있는 범위내에서만 해도 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용 근로소득자를 고용하였을 때에 하여야 할 업무처리는 어떤것들이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직의 경우 근로내용확인신고 등으로 취득상실을 갈음할 수 있으나, 8일 이상 근무할 경우 4대보험 전부 가입될 수 있습니다. 7일 이내로 활용하는 경우 고용, 산재보험만 취득할 수 있습니다.참고 바랍니다.