안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 거부했을 때 어떤 법적인 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.불리한 처우의 내용에 따라 달라지겠으나, 보통 권고사직을 거부하였음에도 나가라고 강제한다면 부당해고 구제신청을 통해 다퉈볼 수 있을 것이며, 그 외에 괴롭힘이 있을 경우 직장 내 괴롭힘 신고를 통해 내용을 다퉈볼 수도 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일 관련 질문과 잔여 연차 질문 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.25일이 마지막근무일, 26일이 퇴사일입니다.연차를 사용하지 못할 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회계년도로 연차 계산할 때 마이너스 연차 무급해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내부규정에 따라 다를 것이나, 일반적으로 지정된 연차를 다 사용하여 추가 연차를 사용할 경우 그 다음 해의 연차를 선사용하는 게 아니고 회사에서 정한 휴가를 사용한 게 아닌 이상, 별도 규정이 없다면 무급처리해도 무방할 것으로 보입니다.만약 무급처리한다면 그것이 단순 결근일 경우 주휴수당도 발생하지 않으나, 0.5일의 출근 자체는 한 것이라면 주휴수당 공제는 어려울 수 있습니다.만약 위 월급에서 공제하지 않았다면 1월에 발생하는 연차에서 정산할 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 임금체불 퇴사 실업급여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8월 월급을 아직까지 지급받지 못한 경우라면 2개월 이상 지연된 경우로서 자진퇴사하더라도 수급제한 사유에는 해당하지 않을 것으로 보입니다.임금체불로 자진퇴사하더라도 체불된 기간이 2개월 이상일 경우 실업급여 수급자격을 제한하지 않습니다.다만 지급여부는 고용센터에서 확인 후 결정하므로 구체적인 내용은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금중 DC확정기여형은 어떤 형태인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금(DC)의 경우 1년 연봉 총액의 1/12를 운용기관(은행)에 납입합니다. 이후 일시금 또는 만55세 이상의 경우 일시금 또는 연금으로 지급받을 수 있습니다.참고 바랍니다.