안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 주52시간이 넘어도 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재난, 인명보호, 통상의 경우보다 업무량이 대폭 증가하여 처리하지 않으면 사업에 지장을 초래하는 경우 등의 상황이 있고, 근로자의 동의 및 노동부장관의 인가를 거친다면 주52시간을 초과하여 근무가 가능합니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 알바 하는 직원들도 산재보험이 가능한 가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직도 산재가입은 필수입니다. 따라서 일용직이 아니라 매월 근무하는 알바생도 산재보험은 필수가입이며 근무시간에 따라 나머지 보험도 가입대상이 될 수 있습니다.산재보험료율은 사업별 산재보험료율에서 회사의 산재발생 여부에 따른 개별실적요율을 증감하고 추가부담요율(출퇴근재해,임금채권보장부담금,석면피해보상분담금)을 더하고 회사의 산재예방요율을 뺀 보험요율을 의미하는 바, 업종에 따라 다르므로 일률적인 계산이 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기준이 어떻게 될까요? 애매합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 입사일이 23년 12월 4일이므로 1년이 되지 않은 2023년 11월 15일 기준 퇴직금은 발생하지 않습니다.따라서 퇴직연금 역시 10개월치도 회사에 귀속됩니다. 다만 회사에서 이를 지급하기로 한다면 지급 가능하며, 구태여 2개월치를 더해줄 의무는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저임금 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간 포함 주에 18시간 근무하게 됩니다.이 경우 월 소정근로시간은 18*4.345(평균주수)=78.21시간이며 최저시급 9,860원을 곱하면 771, 151원으로 계산됩니다.최저시급 위반은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일 3시간 근무*5일+주휴시간 3시간으로 볼 경우월 소정근로시간은 18*4.345=78.21시간이며 최저시급 9,860원을 계산할 경우771, 151원으로 계산됩니다.최저시급 위반은 아닙니다.감사합니다.