안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아침미팅시 원청이 하청직원들에게 지시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원청은 하청과 현장대리인을 통해 소통하는 게 가장 좋습니다. 원청 회의 시 하청업체 직원들이 참여하여 지시받는 경우 위장도급으로 해석될 여지가 높습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을 자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 계약만료로 처리한다면 수급자격이 제한되지는 않습니다. 다만 원칙적으로 회사의 계약연장 요청을 거부하는 경우는 자진퇴사로 봅니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘관련조사를 사업주가 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 조사하더라도 객관적 조사의무가 있으므로 노동청에서 객관적이지 않다고 판단할 경우 보완명령을 합니다 혹은 사업주가 진행할 수 없은 경우 외부 노무법인 등 기관에 용역을 맡길 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 궁금해서 여쭤봅니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약형태가 어떤지에 따라 다릅니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 일주일 간 근로관계가 지속되며 개근할 경우 주휴수당은 지급됩니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다. 1. 직장 내에서의 지위 또는 괸계상 우위에있는 자가2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위로3. 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우직장 내 괴롭힘에 해당합니다 참고 바랍니다.