안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
산업재해
Q. 근로자의 하루 시간 중 어디까지를 산업재해로 인정해 주는 시간일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.거주지에서 근무지로 오거나 그 반대에서 발생하는 사고도 출퇴근재해에 해당될 수 있습니다. 회사 내로만 한정되는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다
임금·급여
Q. 실업급여 조건과 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 사업장의 이직사유가 비자발적 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직 등)2. 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상3. 실업상태에서 적극적 구직노력의 조건이 인정되어야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 작성하지 않았더라도 어느정도 법에 보호는 받는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건에 근로계약서를 작성할 것을 두고 있진 않습니다. 다만계약서상 소정근로시간이 주휴수당 지급 여부를 판단하는데 필요하므로 소정근로시간은 확인하시기 바랍니다. 감사합니다
휴일·휴가
Q. 주휴수당관련해서 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노사가 정하여 일하기로 한 시간을 소정근로시간이라 합니다 보통 계약서상에 기재됩니다 대타로 잠시 하는 기간은 소정근로라고 보기 어려우므로 이 경우는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일반 직장에서 사장이나 직원들의 급여는 어떻게 책정이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원들의 경우는 내부 임금규정에 따르므로 정확한 기준은 알 수 없습니다. 대표이사와 같이 근로자가 아닌 임원이라면 임원 보수규정에 따릅니다. 참고 바랍니다.