안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인이상 사업장 수습기간에 당일해고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사유 퇴사가 아닌데 개인사유로 적었다면 사직서 효력을 뒤집긴 어렵습니다. 해고사실에 대한 입증은 근로자가 해야 하는데, 서명이 들어간 사직서를 강제로 작성했다는 점도 더불어 입증해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 미지급 시 어떠한 대책이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 노동청 가서임금체불 진정 제기할 수 있습니다. 2. 해고당했다는 서류는 통보서가 아니라면 별도로없습니다. 문자내역이나 통회내역 등을 참고하시기 바랍니다. 3. 우선 지급하도록 요청하는 것도 좋습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 할때 4대 보험을 안들어도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자가 아니라면 4대보험은 의무가입입니다. 경우에따라 고용 산재보험만 가입하는 경우도 있으나 기본적으로 가입하지 않은다면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 제가 실업급여를 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주6일 근무자라면 가능합니다. 다만 이전 직장 경력이 없고 주5일 근무자라면 무급휴무일인 토요일은 제외하고 산정해야 하므로 수급이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로전 계약해지 통보 후 해지통보취소에 관한 질의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상대방 동의 하에 권고사직처리한 것이라면 해고의 문제는 없습니다. 다만 해고라 하더라도 그 철회는 상대방 동의가 필요함이 원칙입니다. 참고 바랍니다.