안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 인턴근로계약 및 임금 관련 문의사항입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일반 회사에서 다른 근로자들과 같이 동일하게 근무하는 것이라면 동일한 근로계약서 작성하면 됩니다.수습기간은 명시하여야 하며, 최저임금의 90%까지 감액하기 위해서는 최소 1년 이상 근로계약을 전제로 해야 합니다.따라서 6개월만 계약하는 경우는 감액이 어렵습니다. 다만, 감액을 하더라도 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사와 퇴직금에 대해 궁금합니다!!세상지식 없는 저에게 도움의 손길을…
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로기준법상 근로자라면 1년 이상, 소정근로시간 주 15시간 이상으로 근무해야 합니다.1년 미만 근무 시 퇴직금 지급대상이 아닙니다.법으로 정한 기간은 없습니다. 보통 계약서에 기재하며, 통상 한 달 정도 전에 하지만 법적 의무는 아닙니다.퇴직금은 회사에서 지급하는 것입니다. 법적으로는 퇴사일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 특근근무를 연차사용으로 적용되는게 적법한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무 또는 휴일근무 시 대체휴일로 처리하려면 근로자대표와 사전에 서면합의가 있어야 합니다. 연차사용은 휴일에는 사용하지 못하므로 평일에 연차를 사용하도록 하려면 역시 근로자대표와의 서면합의에 따른 연차대체가 있어야 합니다.위 과정 없이 일방적으로 연차를 쓰게 하거나 휴무처리하는 경우 위법의 소지가 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 계약만료와 자진퇴사의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되면 별도 통보할 것 없이 자동으로 종료되는 것으로서 비자발적 퇴사입니다. 다만 회사 측의 연장 요청을 거절할 경우 센터에서 조사하게 된다면 근로자가 근로의사없이 자발적으로 나간 것으로 보아 자진퇴사로 판단할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받는 조건에 월 60시간만 되면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 노사가 서로 합의한 시간이므로 매번 바뀌는 경우 정확한 소정근로시간 산정이 필요합니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상, 1년 이상 근무한 경우 지급됩니다. 두 조건 모두 충족해야 합니다.추가로, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 어떤 달은 주 15시간 미만 근무했더라도 크게 문제되는 것은 없을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.