안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 조기퇴근시 임금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 휴업이므로 휴업수당(평균임금 70%)이 지급되어야 합니다.연차대체의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요하며, 무급 동의서를 쓸 경우 추후 근로자들이 문제삼지 않으면 괜찮습니다.휴업의 경우 시기에 관하여 규정된 것은 없습니다. 수당 책정이 중요하겠습니다.별도 정해진 양식은 없습니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 임금 체불시 어떤 절차를 통해서 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금체불의 경우 소송으로 진행할 수도 있으나, 보다 단기간에 처리받을 수 있는 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감독관의 사실관계 조사 후 체불금품이 결정되어 지급 명령을 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차 미소진 시 노동자가 받을 수 있는 보상은?
안녕하세요. 이상하노무사입니다. 사내에서 적법하게 연차촉진을 하지 않았다면 미사용 연차 개수만큼 수당으로 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 반드시 실물로 보관해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로자에게 실물로 보관해야 하는 의무는 없습니다. 다만 근로조건 입증을 위해 가지고 있는 것이 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 청구하지 않은 보건휴가를 월 1회 계속 줍니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 보건휴가에 관한 구체적인 규정을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 다른 조건없이 회사에서 임의로 만든 휴가로서 근로자를 휴무하도록 한 것이라면 휴업에 해당하여 휴업수당 지급의무가 발생할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.