안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일 근무인데 하루를 빠져도 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이라면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 연차휴가나 공휴일로 근무하지 않는 경우라면 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 회사 퇴직금 언제 그만두어야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년이 지난 근로자라면, 추후 퇴직금 산정 시 1년 조건은 무의미합니다. 이후부터는 개월수 전부 퇴직금에 반영되므로 언제 퇴사하여도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사 전 임금체불 진정서 제출 또는 퇴사 후 진정서 제출
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 퇴직금이 발생하지 않은 상황이고, 퇴직금도 체불될 가능성이 높은 상황이라면 퇴사 후 14일이 지난 다음 퇴직금을 포함한 체불임금에 대하여 진정 제기하는 게 편리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 3개월 계약직의 1년이상 근무시 연차(월차) 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무하고 있으나 3개월 이후에도 단절없이 동일하게 근무할 경우라면 근속기간은 합산하게 됩니다. 따라서 1년 미만 근로자는 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년이 지난 시점부터는 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 급여의 몇프로가 적립되는것이며, 전액 회사측이 의무적으로 부담하는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여의 몇%라기보다는 법정 퇴직금은 평균임금 30일치를 근속일수/365로 계산하며 퇴직연금의 경우 연간 소득의 총액을 12로 나눈 금액을 연금으로 납입하게 됩니다.퇴직금 지급 의무는 회사에 있으므로 회사가 전액 부담합니다.참고 바랍니다.