안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 왜 급여는 대부분 25일에 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금은 정기적으로 지급해야 하므로 특정일을 정하여 지급해야 합니다. 급여일은 회사마다 다릅니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 반드시 작성해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로계약서는 1명의 근로자를 사용하는 사업장이라도 필수로 작성해야 하며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 투잡을 하게되면4대보험을 두회사에서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 고용보험은 급여 높은 사업장-근무시간이 많은 사업장- 근로자 선택에 따른사업장 순으로 한 곳에서만 가입되며나머지는 이중가입이 가능합니다. 각 사업장에서 공제됩니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 경영악화로 인한 인원감축으로 권고사직으로 합의하고 퇴사했습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 녹취자료가 있음을 토대로 원래 상실사유인 권고사직대로 처리해줄 것을 요청하시기 바랍니다. 사유 정정 신고 시 과태료가 발생할 수도 있으며, 고용보험에서 실업급여 지급하는 것이므로 회사에 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다
근로계약
Q. 구두로 퇴사 합의를 하고 나왔는데 문제 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사직서를 제출했으니 기다려보시기 바랍니다. 서로 합의된 상황이었다는 것을 증명하기 위해서는 대표와 나눴던 대화들이 필요할 것인데 현재로서는 존재하지 않는 것 같으니, 우선 주변 직원들이 증언해줄 수 있도록 얘기해두시기 바랍니다.감사합니다.