안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 처리되는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 실업급여 수급에 필요한 다른 조건을 충족했다면 가능합니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 아르바이트 교육기간 무보수로 일하는것에 대해 질문 남깁니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 급여를 지급받기 위해 반드시 매장을 방문할 필요는 없으나, 관련 서류 작성에 관한 것은 회사 내부 방침이니 해당 내용에 대해서는 직접적인 확인이 어렵습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 괴롭힘으로 퇴사 했더니 근무한 월급을 줄 수없다는데 어떻게 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 주6일 하루 11시간 근무에 세후 180만원은 임금체불이 명확해보입니다.퇴사하였더라도 근무한 급여는 지급해야 하며, 회사에 끼친 손해는 사업주가 입증하여 손해배상청구해야 하지 급여를 미지급하는 것은 허용되지 않습니다. 추가로, 최저시급 위반으로 보이기에 최저시급으로 계산된 액수는 지급되어야 할 것입니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 10시간씩 주6일 월급 400만원이면 통상시급이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 40시간을 넘을 수 없으며, 주휴시간 역시 8시간을 넘을 수 없습니다.전체 월급이 400만원이라면전체 근무시간은 ((소정 40시간+주휴8시간)*4.345주)+( 주 연장근무20시간*1.5*4.345주)= 약 340시간으로 계산되며400만원/340시간= 약11,765원으로 계산됩니다.이와 별개로 연장근무 주 한도는 12시간이므로 연장근무한도 위반으로 판단됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 연차를 거부한다면 어디에 신고해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사용자가 정당한 사유없이 연차신청을 거부했다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사업장 관할 노동청을 방문해서 절차 안내받으시기 바랍니다.감사합니다.