안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금체불하는 회사 신고가 답일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 단축근무하거나 휴업한 경우 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 합니다. 그 외 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해서는 노동청 진정제기가 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루근무하고 안나온 직원 급여 미지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 하루치 급여도 지급해야 하며 미지급 시 임금체불에 해당하나, 근로자가 처벌을 원치 않으면 처벌하지 않는 반의사불벌죄이므로 근로자에게 별도로 민형사 또는 행정상 이의제기 하지 않겠다는 내용도 받아두면 안전합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고 통지 거부시 계약기간 만료시 계약종료 통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 별도의 통보는 불필요하며, 직원이 계약만료를 거부하더라도 그 기간이 지나고 재계약하지 않는다면 자동으로 종료됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제를 운영하고 있고 연장근로수당 월 10시간 적혀져 있는데, 그러면 월에 10시간을 야근해도 야근수당은 못받는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야근이 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근무라면 연장근무와 별개입니다. 야간근로수당은 연장근무수당과 별개로 지급받습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직장내괴롭힘 퇴사 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되어 자진퇴사하는 경우라면 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에서 정하는 예외사유로서 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.감사합니다.