안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 보통 월급날이 주말이거나 휴일이면 그 뒤에 지급하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사에서 정하는 바에 따르는 게 보통입니다.통상 휴일이 월급일일 경우 그 전에 지급하기는 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 저는 최저임금을 잘 받고있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간 제외 주 37시간 근무하고 주휴시간을 따로 계산해야 한다면, 주휴시간은 37/5=7.4시간이므로 세전월급 200만원/((37+7.4)*4.345)로 계산하면 약 10,362원이므로 최저시급은 상회하는 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지않고 근무한 경우에도 근로자가 법적으로 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자라면 근로계약서를 작성하지 않더라도 근로기준법상 보호를 받을 수는 있습니다. 다만 근로계약상 유리한 내용에 대한 입증을 근로자가 해야 할 경우 이에 대한 내용을 담은 근로계약서가 없다면 입증에 어려움을 겪을 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 주휴수당 주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.양일 휴게시간을 제외한 근로시간이 15시간 이상이고 양일 근무하기로 하여 모두 개근했다면 주휴수당 지급대상이 될 것으로 보입니다. 이 경우 통상 소정근로시간/40*8에 시급을 곱하여 주휴수당을 판단합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 권고사직 거부하고 계속 직장을 다닐수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 서로 합의하는 것입니다. 따라서 근로자가 사직 권고에 응하지 않는다면 권고사직은 존재하지 않게 됩니다. 그럼에도 근로관계를 종료하려는 것은 해고에 해당합니다.참고 바랍니다.