안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이라는 것은 어떤 조건을 충족시켰을 때 지급을 해야하는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주일동안 근로관계를 유지하며, 소정근로일을 개근하고,주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 지급됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 부주의로 인한 손해, 손해배상해야되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바생들이 어떤 피해를 입었기에 사업주에게 손해배상을 청구하는지 알 수 없습니다.이와 별개로 실제 기물파손 등의 손해가 발생했다면 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구할 수는 있으나 소송상 다투기엔 실익이 없습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 1주 소정 근로시간 15시간, 월 급여 150만원으로 근로계약서 작성해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 3시간씩 근무하는 것으로 가정하고 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간은 약 79시간이며, 내년도 최저시급인 10,030원 기준 약 785,000원이 최저 월급으로 계산됩니다.세금 관련 문의는 세무사에게 하시는 게 정확합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해가 인정이 되면 어느 수준까지 보상이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.치료비 등 요양급여와 장해가 남을 경우 장해급여, 산재로 근무하지 못한 기간에 대한 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 알바비를 못받고 있는데 어떡해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불에 해당하므로 사업장을 관할하는 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.물론 그 전에 지급되면 좋겠지만 그렇지 않다면 기관의 도움을 받으시기 바랍니다.감사합니다.