안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 이직할 때 현 직장에게 사유를 밝혀야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.크게 중요하진 않습니다. 자진퇴사 하는 경우 문제되는 건 실업급여 수급 여부인데 개인 사유로 자진퇴사하는 경우 수급은 어렵습니다. 그 외 사유로 근로자에게 문제가 될 사항은 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여? 받을 수 있는 조건이 될까요????????? 여쭤봅니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 가입하여 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이어야 합니다.그 외 적극적 구직노력을 하게 된다면, 사업장 폐업에 따른 이직의 경우 비자발적 퇴사이므로 수급 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년이상 근무시 연차개수 계산하는 방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준이라면 23. 4. 부터 24. 3.까지는 월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생하고, 개근했다는 전제 하에 24. 4. 입사일이 지나면 15개가 일시 발생합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 일용직 근무자 휴일근무 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자는 원칙적으로 일일단위로 계약이 종료되어 다음 날 근로가 예정되지 않은 근로자이므로 이 경우라면 휴일근무수당 지급 없이 1공수만 지급하면 되나, 사실상 계속근로가 예정된 경우라면 휴일을 유급으로 보장하여야 하며, 이 날 근무했다면 유급휴일수당+휴일근무+가산수당 총 2.5공수로 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. [노무]고용주가 급여를 축소 신고 했습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수가 없어 정확한 답변이 어렵습니다.근무했음에도 급여를 지급하지 않고 있는 것이라면 임금체불에 해당합니다.다만 근무의 대가로 급여는 지급하되 급여 자체를 축소신고한 것이라면 비과세 항목 절세를 위한 것일 수 있습니다. 이 부분은 문제될 가능성이 적습니다.참고 바랍니다.