안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원이 무단 퇴사했는데 급여 측정을 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일자를 지정해야 합니다. 퇴사일이 지정되면 그 이전 무단결근한 일수는 무급처리하여 지급할 수 있습니다.다만 근로자의 근로의사 등을 확인해야 하는 바 내용증명 등을 보내어 회사의 조치의무는 다 하시기 바랍니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기알바 주휴수당 발생여부 문의합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 중간에 입사하는 경우 1주일 중 1회 이상 주휴일을 부여하면 되므로 전체 기간 중 하루는 유급주휴일이 부여될 것으로 보입니다. 추가로 퇴사일은 통상 마지막 근무일 다음날이므로 26일이 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원 근무 시간 및 연장근로수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 더 지급해주는 것을 문제삼는 근로자는 없을 것으로 보입니다. 오히려 지급하지 않는 것이 문제입니다.근로기준법상으로 문제되는 부분은 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 유효기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 소정급여일수가 어떻게 되든지 무관하게, 퇴사일로부터 1년 이내에만 지급받을 수 있습니다. 따라서 마지막 사업장에서 이직한 날로부터 빠른 시일 내에 신청하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기알바 기타소득 사업소득 신고 어떤게 옳나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바를 3.3또는 8.8로 신고하는 게 아니라, 알바가 개인사업자가 아닌 근로자와 동일하게 근무한다면 4대보험을 신고하는 게 맞습니다. 4대보험을 신고하지 않는다면 어떤 것이든 의미는 없습니다.참고 바랍니다.