안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 실업급여 신청 기간이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하고 곧바로 신청할 수 있습니다. 소정급여일수에 따라 1년까지만 지급받을 수 있으니 바로 신청하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약 교육 시간강사가 계약 중도해지를 통보받을 때의 손해배상 청구 가능유무
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 취업 당시 근로조건과 그 후가 다른 경우라면 계약을 즉시 해지하고 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 상기 사안은 손해액 입증이 어려워 보이며, 부당해고 구제신청( 또는 금전보상명령) 등의 방식이 타당해 보입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 주 32시간 연차계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15개*32시간/40시간*8시간= 총96시간의 연차를 사용할 수 있습니다.매일 근로시간이 동일하다면 8시간씩 12개 사용 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 편의점등 아르바이트를 할때도 근로계약서를 작성해야 하는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하고 임금을 받는 모든 사업장에서 근로자 수와 무관하게 작성해야 합니다.편의점 아르바이트의 경우에도 작성해야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직원이 퇴사를 할때 당장 내일 한다고 하면 법적으로 승인을 해줘야 하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원의 퇴사는 법적으로 제한하는 것이 없으므로 원칙적으로 당일퇴사도 가능은 하나, 사업주의 불측의 손해를 막기 위해 근로계약서 등에 통상 30일의 기간을 설정하고 있긴 합니다.계약상 의무를 부과하는 것이며, 이를 위반하여 실질적인 손해배상청구를 위해서는 사업주가 이를 입증해야 합니다.참고 바랍니다.