안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일근로규정에대해궁금해서 문의!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일은 통상 주휴일로 취급하며, 법에서 정한 관공서 공휴일을 포함하는 것을 휴일로 봅니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 권고사직 제안 기간 전에 조율을 통한 기간 단축이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 권고사직일 이전에 근로자가 원하는 시점에 먼저 나가는 것은 자진퇴사로 볼 수 있습니다.이 경우 실업급여 수급은 어려우나, 권고사직 합의일자를 변경하는 것으로 협의된다면 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성 근무동안 세금 공제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제는 근로자가 아닌 사업소득자에게 공제하는 것입니다. 근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자라면 4대보험 및 근로소득세 공제대상입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 구두계약으로 임금 인상.. 받을수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.녹취록이 있다면 이를 입증자료로 활용할 수는 있겠으나, 가장 좋은 방법은 다시 요청하여 근로계약서를 작성하는 것입니다. 거절할 경우 임금 삭감 자체는 근로자와 동의하여 계약한 것이라 문제삼기 어려우며, 임금체불에 해당하지 않는다면 구두계약 위반을 들어 민사처리해야할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당과 휴일근무 수당의 차이점
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로는 통상 법정근로시간을 넘어 근무하는 ㄱ경우이므로, 토요일은 보통 무급휴무일에 해당되어 연장근무로 보나 휴일의 경우 우선적으로 휴일근로처리하며 8시간 초과시 연장+휴일근로로 봅니다.참고 바랍니다.