안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직 시 위로금 지급 질문 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금은 법에서 정한 내용이 아니므로, 회사가 이를 반드시 지급해야 하는 의무를 지는 것은 아닙니다.다만 회사 사정에 의한 권고사직에 따라 근로자의 생활을 보장하기 위하여 임의로 이를 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 하나 여쭤볼거가 있습니다 일용직인데 달 계약 근러계약서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성 또는 미교부는 처벌 대상입니다. 근로계약서 교부를 요청하시되 미교부시 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 건강보험 고용보험 국민연금 납부 질문드립니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험 국민연금은 초일(1일) 입사자가 아니라면 그 달은 공제하지 않습니다. 고용보험료만 공제될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 해고 및 권고사직 판단 및 해고예고수당에 관해 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 의사와 무관한 근로관계종료는 해고에 해당합니다. 다만 근로자도 이해한다, 알겠다고 답변한 것보다는 해고하는 것인지 구체적으로 확인했다면 더 명확했을 것 같습니다. 별론으로 부당해고 구제신청 제기는 가능할 것입니다만, 근로자도 해고 사실에 대한 증명은 할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다
근로계약
Q. 사직서 올린 후 인수인계 한달 기간에 연차도 포함이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달의 기간은 법적으로 정해진 기간이 아닌 계약상 기간이므로, 이를 위반할 경우 계약의무위반에 해당하나 그로 인해 손해가 발생했음을 사업주가 객관적으로 입증해야 합니다. 연차도 포함됩니다. 참고 바랍니다.