안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 일이 없다고하면서 권고사직 받았어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 동의하지 않는 권고사직은 사실상 해고이므로, 계속 근무하고 싶다면 사직서 작성하지 않으면 됩니다.회사 사정으로 근로자에게 일을 주지 못할 경우 휴업수당을 지급해야 하는데, 부담이 되니 권고사직처리하려는 것 같습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 권고사직 6개월미만 실업급여 가능여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간 180일을 의미하므로 유급일수, 즉 주5일 근무자라면 주휴일 포함 6일로 계산하여야 하므로 근속기간은 약 7-8개월이 되어야 합니다.60일은 달력상 60일로 계산합니다. 따라서 7. 10. 월급일인데 해당 월급이 9. 10. 지나서 들어올 경우 60일을 넘었다고 봅니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 잦은 지각으로 인한 시말서 그리고 해고
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각도 근태불량 등을 나타내는 경징계사유에 해당할 수 있습니다.다만 시말서만으로 징계해고하는 경우 그 양정에 있어 합리적이지 않을 수 있습니다.즉, 해고 자체는 있을 수 있으나 다툼 시 사업주가 불리할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 그만둔 후 급여 지급 날짜 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.특별한 연장 합의없이 이 기한을 지날 경우 임금체불에 해당합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 1년에 한번씩 작성하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 변동되지 않는다면, 정규직의 경우 매년 작성할 필요는 없습니다.계약직의 경우 계약기간 만료 시 재작성해야 합니다.참고 바랍니다.