안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지 않았다면 어떤피해를 보나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 곧바로 불이익이 발생하는 것은 아니지만, 중요한 근로조건을 입증해야 할 경우 근로자는 근로계약서를 통해 입증하는 게 가장 효과적입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 기간제법에서 통상근로자란 기간의정함이 없는 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제 근로자와 비교대상이 되는 근로자를 의미합니다.예컨대, 일 4시간 근무하는 단시간 근로자에게 있어 일 8시간 주 40시간 동종 업무에 근무하는 근로자가 있는 경우 후자를 통상근로자라 합니다. 정규직 여부로 구분하는 것이 아닙니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 밀린급여에대한 확인서 언제 급여를 받을 수 있을지에대한 양식이 따로 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.확인서는 특별한 양식이 없으나 작성하더라도 그 자체만으로 돈을 받을 수 있는 것은 아닙니다.혼자서 어려우시면 노동청 등 관계기관의 도움을 받는 것이 필요하며, 그 과정에서 사업주 체불금품 확인서를 받게 되면 간이대지급금 신청도 가능합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 표시한 사직일보다 먼저 내보내는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.근로자의 의사에 반하는 것일 수 있기 때문입니다.따라서 인사담당자의 요청에 따를 필요는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 직원의 근무시간 문의 드립니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건은 당사자가 자율적으로 합의하는 것이므로 사용자가 일방적으로 결정할 수 없으나, 직원의 편의만 봐줄 수도 없기에 퇴근 시간을 더 일찍 요구할 경우 그만큼 급여를 제할 수 있다는 점을 고지하시기 바랍니다.감사합니다.