안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 반드시 점심시간이어야 하는 것은 아니지만, 점심시간을 제공했을 경우 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고기간동안의 임금상당액을 받을 수 있고, 그 기간 해고는 없었던 것으로 봅니다.다만 월급제 근로자라면 구태여 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다. 월급에 포함되어 있기 때문입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 해고통보 권고사직서 작성 내용좀 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직에 동의하는 것이라면 크게 문제 없어 보입니다.권고사직이라고 하면서 사유에 자진퇴사 또는 근로자 귀책에 따른 권고사직으로 기재하는 경우가 문제되나, 해당 권고사직서에는 회사의 귀책으로 기재되어 있으므로 내용 자체는 동의만 한다면 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 국선노무사 선임 조건에 부합한다면 국선노무사를 선임해줄 것이지만, 그것이 아니라면 별도로 선임을 해야 합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 다시 질문드려요! 부당해고 구제신청 건
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구제신청 자체는 가능할 것이지만, 실익이 없을 것입니다.사직서를 작성한 것 자체가 큰 의미를 가지기 때문입니다.구제신청 후 이를 뒤집으려면 사실상 퇴사 종용이었고, 사직서는 강제적으로 작성했음을 증명해야 하는데 쉽지 않습니다.다만 녹취록에서 사직서에 서명하라고 하는 내용이 들어가있고, 어쩔 수 없이 사직했다라는 점이 증명될 수 있다면 신청 자체는 제기해볼 수도 있겠습니다.노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.감사합니다.