안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 부당해고와 실업급여를 다 수급할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원직복직에 갈음하여 금전보상명령을 받은 경우라면 실업급여 수급한 것을 반환할 필요는 없습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 당하면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 원하신다면 회사 내 신고하거나 외부 노동청 등 기관을 이용하여 신고할 수 있습니다.회사 내에서 진행할 경우 정식 조사 외에 약식조사로도 진행될 수 있습니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 출근 중 교통사고로 다치게 되면 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 사정은 알 수 없으나, 통상의 출퇴근 경로를 이용하다가 다친 경우라면 산재처리 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 계약직의 경우 계약 종료일 전 해고 가능한지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 계약기간 만료일 이전에 해고하는 것이 문제되지는 않을 것이나, 5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 거쳐야 하므로 계약기간 만료까지 기다려보시기 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바 교육일에 근무한 것도 알바비 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육기간이라도 회사의 지시에 따라 근로를 제공하였다면 그 기간은 근로기간으로 보아 급여 지급의무가 있을 것으로 보입니다.지급 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.