안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 인사발령 사유를 말 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사발령은 원칙적으로 사용자의 권한이나, 그것이 정당한 인사발령이어야 하며, 근로계약서에 근무내용이나 장소가 정해진 경우라면 동의를 얻어야 할 것이므구체적인 사유없이 일방적으로 인사배치할 경우는 법적인 리스크가 발생할 수 있습니다.인사발령 사유를 알려줄 것을 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주3일 8시간근무는 휴게시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 1일 단위로 보아야 하며, 4시간 실근무 시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.따라서 실제 근무를 8시간 했다면 휴게시간은 근무시간 도중에 1시간이 부여되어야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 10월1일 대체휴무 근로자대표 합의 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자대표의 서면합의를 요하므로 근로자 개개인의 동의를 받을 필요는 없으며, 노사협의회 회의만으로는 효력이 발생하지 않을 수 있으므로, 근로자대표의 서면합의를 얻으시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 임신 직원의 임신 사실을 회사가 인지하는 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.배가 부른 것으로 임신을 확인하는 것은 어려워 보이고, 근로자의 출산휴가 또는 육아휴직 청구나 의료기록지 등을 통해 확인할 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 4대보험 취득신고, 상실신고 소득액 신고시 식대,차량유지비 등 비과세항목 포함여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취득신고 시에 식대 등 비과세항목을 제외한 보수월액을 신고하기 때문에 상실신고 시에도 동일하게 보수총액을 가지고 신고합니다.참고 바랍니다.